Utviklingsmuligheter innen Åhléns
Det er mange karriere-og utviklingsmuligheter innen Åhléns.

Åhléns ønsker å skape muligheter for personlig og faglig utvikling for alle ansatte. Målet er at alle ansatte skal være godt kvalifisert for sine oppgaver, men også ha den kompetansen som trengs for selskapets fremtidige behov i et skiftende forretningsbehov.

Åhléns oppfordrer ansatte til å utvikles. For Åhléns betyr at ansatte vokser i sin nåværende stilling eller å gå videre til å utføre nye oppgaver. Medarbeidere er selv ansvarlig for anskaffelse av nye opplevelser og kunnskap. Sjefers ansvar er å skape det rette miljøet for opplæring.Åhléns akademiet tilbyr et bredt spekter av grunn-og videreutdanning for ansatte innen Åhléns Grou. Noen eksempler er, introduksjonprogram for nyansatte, salgteknikker for selgere, kommunikatørutdanning, kremmeskap, kommunikasjon og forhandling og ledelse.Åhléns strever i den grad det er mulig å rekruttere internt. Annonsering av alle ledige stillinger via våre interne registre. Alle ansatte har mulighet til å søke ledige stillinger. Om nødvendig ser vi etter nye medarbeidere eksternt.

Selgere og visuellkommunikatør
Det store flertallet av Åhléns arbeidstakere i dag jobber i en av våre kjøpesentre eller butikker. Som selger på Åhléns du får en grunnleggende utdanning , og det er stort potensiale for videreutvikling i selskapet.

Varehussjef Det legges sterk vekt på økonomi, ledelse og service, og det er mange muligheter til å videreutvikle i selskapet.

Innkjøper. De fleste innkjøpere hos oss har økonomisk utdanning og noen års erfaring i innkjøp. Hvis du starter som innkjøpsassistent hos oss, vil du få nyttig erfaring og kan gå videre som innkjøper.